La medida permite a empleados del organismo acordar la desvinculación laboral por mutuo acuerdo. El programa exige al menos dos años de antigüedad y fija condiciones de pago y restricciones para quienes se adhieran.
El Gobierno nacional puso en marcha un plan de retiro voluntario para el personal de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) con el objetivo de avanzar en la reducción de la planta estatal. La medida quedó establecida mediante la resolución 68/2026, publicada en el Boletín Oficial, que creó el denominado Plan de Retiros de Voluntad Recíproca (RVR).
El programa permitirá que trabajadores del organismo acuerden la extinción del vínculo laboral por mutuo acuerdo, siempre que cuenten con al menos dos años de antigüedad en el organismo. La implementación quedará a cargo de la Dirección General de Recursos Humanos, que deberá instrumentar los acuerdos de desvinculación y su homologación ante la autoridad laboral.
Condiciones para acceder al programa
El régimen establece que la adhesión será estrictamente voluntaria y que su aprobación dependerá de la evaluación del propio organismo. El plan excluye a empleados procesados o condenados por delitos contra la administración pública, a quienes estén involucrados en sumarios disciplinarios, a quienes ya iniciaron trámites jubilatorios o superen los 62 años, y a trabajadores con juicios laborales pendientes, salvo que renuncien a esas acciones.
Además, quienes accedan al retiro deberán renunciar a cualquier reclamo laboral futuro y no podrán reingresar al sector público nacional durante cinco años, sin importar la modalidad de contratación.
Cómo se calcula la compensación
La resolución fijó que los trabajadores recibirán una gratificación extraordinaria equivalente al 90% de un salario por cada año de antigüedad efectiva en ANSES, con un tope máximo de 24 haberes brutos. El monto se calculará sobre los conceptos salariales habituales percibidos por el agente.
El pago se realizará en una sola cuota hasta un máximo de 80 millones de pesos, mientras que las sumas superiores se abonarán en dos cuotas mensuales, iguales y consecutivas.
Plazos para adherirse
El personal interesado podrá adherirse al plan hasta el 5 de abril. En casos de trabajadores que se encuentren con licencia anual o por maternidad, la firma del acuerdo podrá postergarse hasta el final de ese período.
La medida forma parte de una estrategia del Gobierno orientada a reducir la estructura del Estado nacional. Dentro de ese proceso, el Ejecutivo prevé avanzar con nuevas decisiones administrativas durante el primer trimestre del año, que podrían implicar miles de cargos vacantes en organismos públicos.
